دانلود رایگان تمامی سازمان های دولتی و خصوصی برای توسعه رشد و پایداری و بهبود عملکرد سازمان در عرصه رقابت
دانلود رایگان
تأثیر نوآوری و رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانیچکیده
واژگان کلیدی: رهبری تحول گرا، نوآوری، عملکرد سازمانی
فصل اول:کلیات تحقیق.. 1
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق.. 13
فصل سوم: روش شناسی تحقیق.. 51
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها63
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها91
منابع و مأخذ.. I
فهرست جداول:
فهرست اشکال و نمودارها:
کلیات تحقیق
1-1بیان مسئله
2-1اهمیت و ضرورت موضوع
3-1اهداف تحقیق
1-3-1 اهداف اصلی
2-3-1 اهداف فرعی
- بررسی تاثیر رفتار آرمانی بر عملکرد سازمان
- بررسی تاثیر ویژگی آرمانی بر عملکرد سازمان
- بررسی تاثیر ترغیب ذهنی بر عملکرد سازمان
- بررسی تاثیر انگیزش الهام بخش بر عملکرد سازمان
- بررسی تاثیر ملاحظات فردی بر عملکرد سازمان
- بررسی تاثیر نوآوری محصول و خدمات بر عملکرد سازمان
- بررسی تاثیر نوآوری فرایند بر عملکرد سازمان
- بررسی تاثیر نوآوری کلی سازمان بر عملکرد سازمان
4-1 سؤالات اصلی و فرعی تحقیق
1-4-1 سؤال اصلی
2-4-1 سؤالات فرعی
- رفتار آرمانی چه تأثیری بر عملکرد سازمان دارد؟
- ویژگی آرمانی چه تأثیری بر عملکرد سازمان دارد؟
- ترغیب ذهنی چه تأثیری بر عملکرد سازمان دارد؟
- انگیزش الهام بخش چه تأثیری بر عملکرد سازمان دارد؟
- ملاحظات فردی چه تأثیری بر عملکرد سازمان دارد؟
- نوآوری محصول و خدمات چه تأثیری بر عملکرد سازمان دارد؟
- نوآوری فرایند چه تأثیری بر عملکرد سازمان دارد؟
- نوآوری کلی سازمان چه تأثیری بر عملکرد سازمان دارد؟
5-1 فرضیه های تحقیق
1-5-1 فرضیه های اصلی
2-5-1 فرضیه های فرعی
1-6-1 متغیر برون زا ( مستقل)
متغیری که بر روی متغیر دیگر تأثیر دارد، اما خودش تحت تأثیر قرار نمی گیرد (سرمد و دیگران، 1387).
2-6-1 متغیر درون زا (وابسته)
7-1 قلمرو تحقیق
1-7-1 قلمرو مکانی تحقیق
جدول1-1 اسامی شرکت های بیمه خصوصی
8-1 شرح واژه ها و اصطلاحات پژوهش
1-8-1 عملکرد سازمانی
عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ( 2002:8) ارائه شده است: (( فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته)). طبق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می شود: 1) کارایی که توصیف کننده ی چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و 2) اثربخشی که توصیف کننده ی درجه ی نیل به اهداف سازمانی است. برای سنش عملکرد از روش های مختلفی استفاده می شود که در این پژوهش از کارت امتیاز متوازن استفاده شده است.
2-8-1 رهبری تحول گرا
3-8-1 نوآوری سازمانی
دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید
|
تأثیر نوآوری و رهبر
تحول گرا بر عملکرد سازمانی
دانلودپایان نامه
word
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه