دانلود رایگان


تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن - دانلود رایگان



دانلود رایگان در جهان کنونی که دوره تحولات لجام گسیخته و به قول تافلر دوره جابجایی قدرت می باشد

دانلود رایگان
تعیین عوامل مؤثر بر سرمایه فکری و اولویت بندی آن ها با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای93ANP در واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده):
عنوان
صفحه
فصل اول : کلیات طرح تحقیق........................................................................................................................
فصل دوم : مروری بر ادبیات تحقیق....................................................................................................................
بخش اول : 2-1- مطالعه مبانی نظری سرمایه فکری............................................................................................
بخش دوم : 2-2- تشریح فرآیند تحلیل شبکه ای.................................................................................................
بخش سوم : 2-3- معرفی واحد ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.............................................................
بخش چهارم : 2-4- پیشینه تحقیق......................................................................................................................
فصل سوم : روش شناسی تحقیق (متدولوژی تحقیق)..........................................................................................
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق...................................................................................................
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات.....................................................................................................................
فهرست جدول ها
عنوان
صفحه
فهرست نمودارها
عنوان
صفحه
فهرست اشکال
عنوان
صفحه
با توجه به اینکه سرمایه انسانی به طور مستقل به رشد و تولید ملی کمک می کند باید مدنظر تمامی محققان و دولتمردان قرار گیرد. بر اساس مطالعات اشتون و گرین در سال 1996 این نکته در خور توجه و حائز اهمیت است که ارتباط بین سرمایه انسانی و عملکرد اقتصادی را باید با دقت در درون بافتهای اجتماعی- سیاسی مورد سنجش قرار داد. در دهه 1950 تئودور شولتز اهمیت سرمایه انسانی را به عنوان یک عامل تولیدی مهم و مشابه با سرمایه فیزیکی معرفی نمود. این دیدگاه در دهه های اخیر اهمیت بسیار یافته است به طوری که اهمیت آموزش و پرورش نیروی انسانی ماهر و متخصص برای رشد و توسعه اقتصادی و نقش آن به عنوان یک سرمایه تحت عنوان سرمایه انسانی در کنار سرمایه فیزیکی و منابع طبیعی بیش از پیش برای اقتصاددانان روشن گردیده است. مولفه های رفتاری هم چون رضایت شغلی و انگیزه از جمله مهم ترین عوامل موثر بر بهره وری کارکنان به شمار می روند. (رابینز، 1378، 58)
1-10-1- سرمایه انسانی :
روس و همکاران ، 1997). هم چنین بنتیس معتقد است سرمایه انسانی نشان دهنده موجودی دانش افراد یک سازمان است. (بنتیس، 2002، 466-437)
1-10-2- سرمایه ساختاری :
1-10-3- سرمایه نوآوری :
1-10-4- سرمایه سازمانی :
1-10-5- سرمایه رابطه ای :


دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید




سرمایه فکری و اولویت بندی


فرآیند تحلیل


شبکه ای93ANP


واحد ستادی وزارت فرهنگ


دانلودپایان نامه


word


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


آدام اسميت و تقسيم کار - hajarian.com

بابیج علاوه بر کتاب ”اقتصاد ماشین آلات و تولید کنندگان“ بیش از 80 کتاب و جزوه تالیف ...

رموز مدیریت موفق - hoseyn.blogsky.com

یکشنبه 7 خرداد‌ماه سال 1385: لیاقت و شجاعت . ü کسی که شهامت لازم برای پای بندی و مقید بودن ...

دوفصلنامه علمی پژوهشی پژوهش های آموزش و یادگیری

دوفصلنامه پژوهش‌های آموزش و یادگیری از تاریخ 24 فروردین 1392 دارای رتبه علمی - پژوهشی از ...

متن کامل منشور حقوق شهروندی به سه زبان منتشر شد

آنچه می خوانید متن کامل منشور حقوق شهروندی است که امروز بیست و نهم آذرماه 1395 در همایش ...