دانلود رایگان تعداد صفحه : 21مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني چكيده اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت مناب
دانلود رایگان
مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني 20 صفرمت فایل: ورد - Word
( -- قابل ویرایش )
مقدمه اي بر مديريت منابع انساني چكيده اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت منابع انساني را معرفي مي كند و به برخي از تعاريف و هم چنين برخي مفاهيم مربوط شامل تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف، رويكرد و فعاليت ها اشاره مي كند. كليدواژه : مديريت منابع انساني؛ تاريخچه؛ فلسفه؛ مديريت كاركنان؛ امور كاركنان؛ سيستم اطلاعات منابع انساني؛ فلسفه؛ رويكرد؛ اهداف؛ وظايف؛ فعاليت ها؛ امور منابع انساني 1- مقدمه مديريت امور كاركنان حوزه اي است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبيعي دستخوش تغيير و تكامل شده است. نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان1 ، مديريت منابع انساني2 مطرح مي شود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كلي تر و جديد تري را در مديريت نيروي انساني در نظر مي گيرد. 2- تعريف مديريت منابع انساني معطوف به سياست ها، اقدامات و سيستم هايي است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثير قرار مي دهند (نو و ديگران 2000، 4). مديريت منابع انساني عبارتست از رويكردي استراتژيك به جذب، توسعه، مديريت، ايجاد انگيزش و دست يابي به تعهد منابع كليدي سازمان؛ يعني افرادي كه در آن يا براي آن كار مي كنند (آرمسترانگ 1993، 33-34). مديريت منابع انساني فرايندي شامل چهار وظيفه جذب، توسعه، ايجاد انگيزش و نگهداشت منابع انساني است (دي سنزو و رابينز 1988، 4). مديريت منابع انساني يعني مديريت كاركنان سازمان (اسكارپلو و لدوينكا 1988، 4). مقصود از مديريت منابع انساني سياست ها و اقدامات مورد نياز براي اجراي بخشي از وظيفه مديريت است كه با جنبه هايي از فعاليت كاركنان بستگي دارد، به ويژه براي كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابي عملكرد، دادن پاداش و ايجاد محيطي سالم و منصفانه براي كاركنان سازمان. براي مثال اين سياست ها و اقدامات دربرگيرنده موارد زير مي شود: تجزيه و تحليل شغل
قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .
پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین
دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید
|
دانلود رایگان تحقیق مقاله
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مقالات انجمن علمی مدیریت بازرگانی - مقدمه‌اي بر مديريت ...
مقالات انجمن علمی مدیریت بازرگانی - مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني ( قسمت دوم ...
تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سرمایه برگشتی و عملیات مالی ...
مقاله انگلیسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سرمایه برگشتی و عملیات مالی شرکت به همراه ...
تحقیق و بررسی درمورد مديريت منابع انساني مرور سابقه علمي و ...
تحقیق و بررسی درمورد مديريت منابع انساني مرور سابقه علمي و مباني نظري 20 ص. ... بر مبناي ...
بایگانی‌ها نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی 20 ص - پورت وان
نظريه اسلام در مديريت منابع انسانى 20 ص لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 21 نظريه اسلام در مديريت منابع انسانى نظريه رشد و مديريت رحمانىمديريت منابع انسانى، كه شرح آن رفت، جايگاه مهمى در …
تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سرمایه برگشتی و عملیات مالی ...
مقاله انگلیسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سرمایه برگشتی و عملیات مالی شرکت به همراه ...
مقالات انجمن علمی مدیریت بازرگانی - مقدمه‌اي بر مديريت ...
مقالات انجمن علمی مدیریت بازرگانی - مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني ( قسمت دوم ...
مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني
مديريت منابع انساني و مديريت كاركنان. براي ده‌ها سال، اجراي وظايف انتخاب، آموزش و جبران خدمت كاركنان وظايف اصلي حوزه‌اي به نام مديريت كاركنان بود.
مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني دانلود كتاب آموزش
13.01.2013 · مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني چكيده اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت منابع انساني را معرفي مي‌كند و به برخي از تعاريف و هم‌چنين برخي مفاهيم مربوط شامل تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف، رويكرد و فعاليت‌ها اشاره مي‌كند.
تحقیق در مورد آينده مديريت منابع انساني 31 ص – Xir9
درحالي كه مديران منابع انساني ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ مي كنند، ضروري است موضوعاتي كه با نقشهاي اصلي پرسنلي آنها مرتبط مي شوند را با موضوعات عمومي كاري و اقتصادي تركيب كنند.
مقالات انجمن علمی مدیریت بازرگانی - مقدمه‌اي بر مديريت ...
مقالات انجمن علمی مدیریت بازرگانی - مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني ( قسمت دوم ...
تحقیق در مورد آينده مديريت منابع انساني 31 ص – Xir9
درحالي كه مديران منابع انساني ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ مي كنند، ضروري است موضوعاتي كه با نقشهاي اصلي پرسنلي آنها مرتبط مي شوند را با موضوعات عمومي كاري و اقتصادي تركيب كنند.
نقش اعتقادات، بينشها و باورهاى دينى | معرفت
1ـ محمد محمدى رىشهرى، مبانى شناخت، ص 126. 2ـ كارآمد به معناى آنكه كارها را به نيكويى ...
نقش اعتقادات، بينشها و باورهاى دينى | معرفت
1ـ محمد محمدى رىشهرى، مبانى شناخت، ص 126. 2ـ كارآمد به معناى آنكه كارها را به نيكويى ...
مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني
مديريت منابع انساني و مديريت كاركنان. براي ده‌ها سال، اجراي وظايف انتخاب، آموزش و جبران خدمت كاركنان وظايف اصلي حوزه‌اي به نام مديريت كاركنان بود.
مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني
مديريت منابع انساني و مديريت كاركنان. براي ده‌ها سال، اجراي وظايف انتخاب، آموزش و جبران خدمت كاركنان وظايف اصلي حوزه‌اي به نام مديريت كاركنان بود.
مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني دانلود كتاب آموزش
13.01.2013 · مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني چكيده اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت منابع انساني را معرفي مي‌كند و به برخي از تعاريف و هم‌چنين برخي مفاهيم مربوط شامل تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف، رويكرد و فعاليت‌ها اشاره مي‌كند.
تحقیق درمورد مديريت منابع انساني 2 - kk9
... تحقیق درمورد مديريت منابع انساني 2 ... فزاينده بر مديريت منايع انساني در جهت ...
دانلود متن کامل مقالات در رشته های مختلف بصورت رایگان از ...
دانلود متن کامل مقالات در رشته های مختلف بصورت رایگان از دانشگاه فردوسی مشهد1