مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگيزه شغلي - دانلود رایگان
دانلود رایگان رفتار به عنوان مجموعه اي از فعاليت ها امري برانگيختني است كه انگيزه ها را چراهاي رفتار تعريف كرده اند. انگيزه ها چراهاي رفتار هستند. آنها موجب آغاز و ادام
دانلود رایگان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگيزه شغليعنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگيزه شغلي فرمت فایل: word تعداد صفحات: 70 توضیحات رفتار به عنوان مجموعهاي از فعاليتها امري برانگيختني است كه انگيزهها را چراهاي رفتار تعريف كردهاند. انگيزه ها چراهاي رفتار هستند. آنها موجب آغاز و ادامه فعاليت مي شوند و در جهت كلي رفتار هر فرد را معين مي سازند . انگيزه ها را گاهي به عنوان نيازها ، تمايلات ـ سائقه ها يا محركات دروني فرد تعريف مي كنند . انگيزه هايي كه به سوي هدفها معطوف مي شوند ممكن است آگاهانه يا ناخودآگاهانه باشند . اينها نه تنها از لحاظ توان انجام كار بلكه از لحاظ ميل يا اراده انجام كار يا انگيزش نيز با هم تفاوت دارند. انگيزش افراد به نيروي انگيزاننده آنان بستگي دارد. (رضائيان ، 1384،92) تعريف انگيزش : براي انگيزش تعاريف زيادي وجود دارد. برخي از اين تعاريف خيلي جامع ، اما برخي ديگر بسيار محدود است و همه آنها به ديدگاهي وابسته اند که مؤلفان در ابتداي کار اتخاذ مي کنند. در کل ، مي توان گفت که انگيزش عبارت است از : مجموعه نيروهايي که افراد را به درگير شدن در يک رفتار معين وادار مي کنند.. بنابراين ، انگيزش مفهومي است که با عوامل دروني و بيروني ارتباط پيدا مي کند و اين عوامل فرد را وادار مي کنند تا رفتار خاصي اتخاذ کند. در برخي موقعيتها ، روي عوامل دروني تأکيد مي شود ، در حالي که برخي موقعيتهاي ديگر ، عوامل بيروني اهميت پيدا مي کند. عوامل دروني عبارتند از انگيزه ها يا نيازهايي که فرد را در جهت اتخاذ يک رفتار خاص سوق مي دهند. اما نبايد از نظر دور داشت که اگر شخصي کاري را انجام مي دهد يا او را براي انجام دادن کاري وادار مي کنند ، به اين علت است که او تحت فشار عوامل بيروني نيز قرار دارد ؛ مثلاً ، تايلور1 ، براي ايجاد انگيزش در کارکنان ، روي پاداش مالي متناسب با بازده تأکيد مي کند. فهرست مطالب دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |